亿华e-HR软件(人力资源管理系统),考勤管理系统、绩效考核管理、目标管理、薪资管理、招聘培训管理、员工合同管理、组织结构管理、报表中心,亿华易用是国内新兴专业EHR软件厂商,工资公式灵活设置

	采用不限层级的组织结构管理机制,满足独立的公司或跨地域的公司
	纳入定岗定编，可以直观看出岗位空缺、超员，生成岗位编制图，自动生成规范的岗位说明书
	员工异动可以结合审批流程

	员工信息项齐全，包括基本信息、培训教育、工作经历、档案流转、社会关系、证书资料、体检记录、岗位异动、联系信息、奖惩记录等。
	员工信息项可自定义
	员工档案报表包括所有静态信息以及动态信息

	员工报表可以自定义
	可以按任意复合条件查询筛选员工信息
	员工自助平台为员工提供管理自己联系信息、照片的功能，可以在线拍照更新照片
	可以批量导入新员工信息、导出花名册、详细档案

	员工信息分析报表齐备，例如具有对员工离职情况分析的离职率曲线、离职类型分布图，员工年龄结构、学历结构、职称结构分布图、员工健康分布图等
	另外，分析报表可以按客户需求扩展定制

可以灵活设定薪资项目、工资模板、设置根据人事信息而变的工资计算公式；
支持工资计算与考勤结果、人员信息数据的动态关联
支持导入与工资计算有关的任意类型的外部数据：比如计件产量、各种奖金、绩效考核结果等，系统计算工资将纳入导入的外部数据
支持工资条打印
可以为不同岗位的员工设置不同的薪资项目金额；
可以灵活设置个税以及社保基数、计算方式。
满足一个月多批工资发放
可以设置不同的薪资模板，构建不同的薪资计算框架
工资、社保、个税计算一步到位：系统根据个税、各种社保相关设置，在计算工资的过程自动计算计税工资、个税、个人、单位应缴社保数额，并计算出净工资
每月薪资记录在数据库，可供随时查看每一员工历史薪资金额。
员工调薪记录；可以按员工查询到该员工调薪记录，以供再次调薪参考
每月工资可以导出成银行报盘文件
支持临时、计件工资
薪资详细报表：报表可以根据工资项目、社保类别的多少自动调整，人工可以定义报表；报表可以导出成Excel、PDF等多种格式，可以直接打印输出

系统能与各种考勤机通过TCP/IP连接，实时、定时、周期循环自动读取考勤机刷卡记录
排班：可以设置任意多班次；可以按部门、按员工批量周期性排班；可以对员工按日排班；可以对员工批量调整班次；可以按分组进行排班、调班；可以进行节假日调休：比如9月27号上10月6号的班，10月6号为休息
多级批假流程：请假根据时长自动选择批假流程，批假流程可以设置1到5级审批，比如8小时以内需要1级审批(比如部门主管)，8到16小时需要2级审批（比如部门主管+考勤专员）...... 具有批假权限的人登陆后可以批假。
倒休假、年假：
请倒休假：员工提交倒休假的时候，系统会自动判断加班日是否足于用于倒休。请年假：员工提交年假，系统将判断可休年假天数是否充足，剩余年假不够的将不允许提交年假。
加班录入可以查看加班日的刷卡情况，如果录入的加班时间区间与刷卡时间不一致，系统将提醒。
年假管理系统根据灵活设置的年假计算公式，可以自动计算每位员工的年假
考勤分析统计
可以按任意时间区间分析考勤，满足考勤周期灵活的用户
可以详细统计每位员工的迟到、早退次数，应出勤时长、实际出勤时长、工时不足时长，各种请假、加班时长等。
可以按班次类型统计出勤时长；
可以统计每种班次出勤时长。
可以按岗统计出勤时长
权限分配权限可按功能、组织(部门）划分；普通员工可以登录员工自助平台提交请假、加班；具有审批权限的人登陆进行审批；具有考勤统计的人登陆后可以统计考勤；领导可以登录查看考勤结果情况，各种报表、图表。权限可以任意划分、灵活设置。
报表考勤报表: 包括二维表、曲线、饼状图、柱状图等，可以导出成包括Excel、PDF等6种格式，可直接打印。

强大的简历库：支持从各大招聘网站导入简历，可以从招聘邮箱导入、本地文件导入简历。支持人才搜索；可根据设定简历重要程度，根据条件筛选简历。
可以管理招聘职位：添加、修改、删除招聘职位，为招聘时选择职位所用。
可以自由定义招聘考察项目：可以轻松方便的管理招聘考察项目，为招聘面试所用，不同的招聘职位，可以选择不同的考察项目。
部门经理、主管或用人小组可以登录系统，提交招聘申请，包括招聘职位、人数、招聘预计花费等信息；招聘被审批之后进入招聘、面试环节。
求职简历管理：每一求职者的简历，可以轻松入库，以备公司随时招聘时候，赛选人才备用。可以轻松查找某职位的应聘者的简历，查看应聘者的联系方式，个人介绍等。可以从邮箱、word直接导入简历。
面试管理：每位面试负责人要记录每位面试者的每一项的情况，给面试者打分，从系统面试评分界面提交，人力资源部负责招聘的人登录系统，通过点击按钮，完成面试打分汇总；通过对比每位面试者最终得分，从而科学、客观的决定被录用人。
使得企业流程化管理招聘，提高效率；全程记录多个面试负责人每轮面试。把每个职位的面试考察项量化，最终用综合数据来量化面试结果。大部分工作都是软件来完成，无需使用者繁琐的操作，使得招聘工作更公开、公平、科学、细化，大大节省进行科学招聘流程所需要的时间。

劳动合同管理：

包括劳动合同、岗位协议、培训协议、保密协议等专项协议的管理
合同签订。对新入职员工签订合同：包括合同类型、开始结束日、合同档案等等详细信息；可以批量签订合同
到期合同查询。可以对到期合同进行续签。每份合同都保留，结束之后的合同仍存历史库
到期合同提醒。系统可以自动提醒一周、两周、三周以及1个月内到期的合同；以避免企业错过跟员工续签合同，造成麻烦
续签合同查询。可以查询某员工合同续签次数（新劳动法对合同续签有相关规定）

培训管理：

相关部门主管（经理）可以从自助平台提交培训申请；操作员也可以代提交培训申请；培训申请包括计划开始、结束时间，培训内容，参培人员，培训方，培训计划支出等信息。培训申请被审批后，进入培训实施阶段。
培训申请提交时，可以选择审批人或无需审批
培训结束之后，参加培训人员可以从自助平台提交培训总结；人力资源或企业领导可以查看每位员工的培训反馈。
培训费用实际支出可以用于人力成本核算